Нужно ли документально подтверждать размер предоставляемой работнику вахтовой надбавки?
Добрый день. Меня интересует, необходимо ли документально подтверждать расходами (чеками, например) размер предоставляемой работнику вахтовой надбавки? Я знаю, что коммерческая организация вправе установить в трудовом договоре или локальном нормативном акте любой размер надбавки за вахтовый метод, и в этом случае надбавка не будет облагаться ни НДФЛ, ни взносами. Но вопрос вот в чем: нужно ли предоставлять документы (чеки, квитанции), подтверждающие, что работник истратил сумму, соответствующую размеру надбавки? Если таких подтверждающих документов нет, то страховые взносы и НДФЛ организация обязана выплатить с вахтовой надбавки? Спасибо.
Comments
-
Цитата: Но вопрос вот в чем: нужно ли предоставлять документы (чеки, квитанции), подтверждающие, что работник истратил сумму, соответствующую размеру надбавки?Нет. Не нужно. Вахтовая надбавка - это аналог суточных, которая не требует подтверждения ее расходования.Цитата: Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачиваетсявзамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.НДФЛ и взносами не облагается.
Надбавки «вахтовикам» не облагаются НДФЛ и страховыми взносами
