Исполнение обязанностей главного бухгалтера и кадровика одним лицом

Comments

• Цитата: В моем трудовом договоре ничего не указано, что я должна заниматься кадрами (при приеме на работу была такая договоренность).Я подписываюсь во всех документах по кадрам за кадровика.Как мне правильнее сделать:- надо ли добавлять в трудовой договор, что я исполняю обязанности кадровика?- сделать приказ о исполнении обязанностей кадровика?

  Добрый день!
  
  Конечно, должен быть приказ о возложении на Вас обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  
  Кроме этого, пересмотр обязанностей в сторону увеличения должен сопровождаться Вашим письменным согласием и увеличением заработной платы
  
  

  Цитата:Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора,за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  В связи с изменением Ваших должностных обязанностей (в сторон из увеличения) должна быть повышена и оплата труда
  
  

  Цитата:Статья 132. Оплата по труду[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]ъЗаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количестваи качествазатраченного трудаи максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом...

  
  
  

  Цитата:Добавил   обязанностей  – повысь зарплату!В ходе проверки компании специалисты государственной инспекции труда установили, что в нарушение статей 60.2, 72, частей 1 и 2 статьи 74,части 1 статьи 132 Трудового кодекса одному из сотрудниковработодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, существенно увеличив объем выполняемых трудовых  обязанностей . При этом письменное согласие от работника получено не было, работник письменно не уведомлен. Оплата труда сотрудника в связи с увеличением  обязанностей  также не была пересмотрена в сторону увеличения.За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.Напомним, что размер штрафа за нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ составляет:от 1000 руб. до 5000 руб. — для должностных лиц;от 30 000 руб. до 50 000 руб. — для юридических лиц. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней.
• а если я приказ сделаю, а трудовой договор старый переделаю с включением обязанностей (все равно мне никто доплачивать за это не будет), то и согласие на изменение в трудовом договоре подписывать не потребуется...
• Добрый день! Если вы издаете приказ об исполнении обязанностей кадрового работника,то Вам за эту работу должна быть оплата. Организация может привлечь сотрудника к исполнению обязанностей, не входящих в его должностные обязанности посредством:
  -совмещение профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ);
  -внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);
  -расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);
  -заключения гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).
  .
  При этом в ШР должна быть вакантная единица кадровика.
  
  Если доплаты нет и нет единицы,то прописываете обязанности кадрового работника в Должностной инструкции главного бухгалтера. Приказ не обязателен. Можно сделать приказ на ответственного за ведение кадрового учета  и хранение и ведение трудовых книжек.
• Спасибо за ответ